OSNOVA — победитель ASOCIO Digital & AI Awards 2026 в номинации AI in Education

OSNOVA стала победителем ASOCIO Digital & AI Awards 2026 в номинации AI in Education. Награду присуждает ASOCIO — Азиатско-Океанская организация компьютерной индустрии, которая объединяет отраслевые ИТ-ассоциации стран Азии и Океании.

Что это за награда

ASOCIO Digital & AI Awards отмечают компании, которые развивают цифровую экономику региона. В 2026 году премия проходит в рамках инициативы M.A.D.E. — Mapping ASOCIO Digital Economy. Её задача — составить карту организаций, которые определяют будущее цифровой трансформации в Азии и Океании.

Номинация AI in Education посвящена применению искусственного интеллекта в обучении. Для нас это признание того направления, в котором мы развиваем продукт.

Десять победителей из Узбекистана

Победителей от Узбекистана объявили на Startup & Venture Summit в рамках ICT Week 2026. Признание получили 10 компаний и проектов в 10 номинациях:

• UNICON-SOFT — Digital Government
• IT-Park University — Talent Development
• C7 Cybersecurity — AI in Cybersecurity
• Braille Recognition — AI for Public Good
• OSNOVA — AI in Education
• Sino AI — AI in Healthcare
• Growz — AI in Smart Agriculture
• MoliyAI — AI in Financial Services
• VERIFIX — AI in Workforce
• Aura OS — AI in Manufacturing

Что стоит за наградой

OSNOVA — ИИ-платформа для развития сотрудников. Она объединяет обучение, создание курсов и оценку знаний вокруг единого профиля человека.

• AI-конструктор собирает курс из документов компании — регламентов, презентаций, записей встреч — за 2–4 часа вместо недель ручной работы.
• Курсы, тесты и аттестации назначаются нужным людям, а результаты сводятся в профиль сотрудника и отчёты для руководителя.
• Платформа работает на русском и узбекском языках, на телефоне и компьютере.

Нашей платформой пользуются SQB, Ipoteka Bank, Alpha и Wedigital. Для SQB мы запустили обучение по искусственному интеллекту для 4 000 сотрудников.

Что дальше

В сентябре выходит AI-тренажёр: сотрудник голосом или текстом разговаривает с виртуальным клиентом, а после разговора получает разбор ошибок. В октябре — конструктор HR-процессов. HR один раз задаёт сценарий, а дальше платформа сама назначает новичку программу в день выхода, напоминает о сроках, проверяет результат аттестации и сообщает руководителю.

Затем появятся оценка по компетенциям, индивидуальные планы развития, база знаний с поиском по смыслу, синхронизация оргструктуры с 1С и подключение данных из CRM и кассовых систем. К февралю 2027 года компания планирует запустить кадровый резерв с агентом внутреннего подбора. Руководитель спрашивает, кто может возглавить филиал через три месяца, а система показывает подходящих сотрудников и чего не хватает каждому из них.

HR в компании на тысячу человек большую часть времени назначает курсы, собирает таблицы и напоминает о дедлайнах. Мы хотим, чтобы эту работу делала платформа, а у HR оставались решения по людям. AI-конструктор курсов уже работает у клиентов, следующий шаг — агенты, которые берут на себя весь процесс адаптации и оценки.

Антон Чехов, сооснователь и CPTO OSNOVA